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中国十九冶召开干部大会

来源:中国十九冶集团 发布时间:2018年12月20日 访问量:2201 A+ A A-

本网讯(记者 罗珣)12月17日下午,中国十九冶干部大会(视频)在成都大厦会议室召开,党委书记、董事长潘必义主要就如何加强作风建设提出明确要求,并对近期主要工作进行安排部署。

潘必义在讲话中,用“走出攀枝花”、“走出冶金”、“走出国门”高度概括了中国十九冶近二十年的发展史,对“三个走出”表达了由衷的敬意;赞扬中国十九冶在半个世纪的持续积淀中造就了一支技术精良、性格质朴,特别能战斗、特别能吃苦的员工队伍,是企业开创未来,实现新的目标、新的跨越的根基所在,并对自己能成为十九冶的一员感到无比欣慰;分析了当前企业在干部使用、管理和作风建设上存在的问题。

潘必义分析了企业发展与作风建设呈现的强相关关系,进一步说明了作风建设的重要意义和作用。他指出,中国十九冶在发展历程中以优良的作风,塑造了“西部铁军”品牌,这个“铁”字,就是对十九冶人作风的最好褒奖。但在新的历史背景下,干部队伍存在的“四风”等问题和五个“缺乏”(缺乏纪律意识、缺乏精细意识、缺乏进取意识、缺乏责任担当、缺乏敬畏之心)已成为公司攻坚克难,实现更高目标的重大障碍。因此,潘必义要求全体领导干部要转变作风,一马当先,迎难而上,为实现中冶集团“冶金建设国家队、基本建设主力军、新兴产业领跑者,长期走高技术高质量发展之路”的战略定位,推动十九冶转型发展而不懈奋斗:

第一,坚定理想信念,以对企业的无限忠诚,推动企业价值和个人价值的实现。第二,履职尽责,发扬“一天也不耽误、一天也不懈怠”的中冶精神。第三,勇于担当,用领导干部一马当先带动全体员工的万马奔腾。第四,坚持问题导向,大力提倡和践行务实和勤俭两大作风。第五,通过“四抓好”(抓好转变思想观念、抓好领导干部带头、抓好执行力建设、抓好责任体系落实),“四强化”(强化制度刚性执行、强化鲜明的用人导向、强化自我约束、强化监督执纪问责),尽快赢得作风建设的阶段性胜利。

潘必义要求在加强干部队伍作风建设的基础上,各级领导干部要抓好岁末年初的各项工作,为2019年公司的改革发展开好局、起好步,以此检验作风建设成效,并对七项主要工作进行了安排部署:一要确保“两节”期间的稳定大局;二要认真兑现对外合同承诺目标,建立、维护与业主、分包商、供应商和合作方的良好关系,展示央企良好的社会形象和社会责任;三要力争全面实现公司的管理目标;四要加强PPP项目的风险管控;五要谋划好明年的市场开拓,多拿订单、拿大订单;六要抓好党建工作,组织召开好两级公司党委班子民主生活会,各级领导班子要带头认真贯彻落实集中整治形式主义、官僚主义工作方案要求;七要筹备开好公司2019年度工作会和职代会。

会上,公司纪委书记段美良传达了《关于印发中冶集团党委关于深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案的通知》精神,作题为《聚焦作风建设,锤炼责任担当,为服务企业改革发展提供坚强作风保障》的讲话。

会议由公司党委副书记、总经理欧成华主持。欧成华在会议总结时要求各级党组织立即组织广大党员和全体员工学习传达本次会议精神,特别是潘必义书记的重要讲话精神;要全面加强干部队伍的作风建设,切实改进工作作风,营造风清气正的政治生态;全力最后冲刺,抓好年底各项工作,确保项目顺利推进、经营风险可控、全面完成全年各项指标;要提前谋划好明年工作,明确工作思路和目标;做好“两节”期间的稳定工作,确保安全生产。

集团公司助理(副总)及以上领导;总部机关部长、副部长;(区域)分子公司党委书记、总经理;(成都地区)分子公司党委书记、总经理(专职党委副书记、纪委书记)在主会场参加会议,各分子公司、攀枝花本部班子成员及助理级领导干部在各分会场参加会议。本次干部大会共计230余人参加。

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